Жизнь на вулкане
Обычно люди не очень заняты своей работой и карьерой. Достигнув определенной точки, они останавливаются в развитии, потому что получили более-менее стабильное положение и устраивающую зарплату. Дальше идет ежедневная рутина, отсаживание присутственных часов в офисе и работа спустя рукава, лишь бы начальник не заметил.
Таких сотрудников называют «офисным планктоном» они дрейфуют по офису в поисках сплетен, кофе, новых компьютерных игрушек. Кризис застал эту расслабленную публику врасплох и в первую очередь ударил по ним. Никто не ожидал, что в 2008 - 2009 году окажется, что работодатели не полные идиоты и начнут выгонять бездельников. Для многих оказалось новостью, что просто гонять весь день чаи на офисной кухне не достаточно, чтобы получать зарплату.
Пришло время для работников офисов вытащить свои тельца из теплых насиженных мест, забыть про сплетни и начать работать. В кризис нужно группироваться и начинать уже делать то, для чего обычно нанимают на работу - приносить прибыль.
Каждый день должен быть как последний, будто вы вечно находитесь на грани увольнения, и вот-вот разразиться гром и раздастся голос босса: «Ты уволен!». Тяжело? Да, но новые условия диктуют новые правила. И когда вся экономика, как будто сидит на вулкане, то самое время к ней присоединиться.
Хватит лезть к начальнику с очередным: «можно я уйду пораньше, у меня куча дел накопилась. Ой, что-то я приболел». Вы рискуете пораньше уйти навсегда без выходного пособия. Потому что как показали последние события «золотые парашюты» выходят из моды, сейчас более актуальны тенденции к увольнению «по собственному желанию» и по «несоответствию с занимаемой должностью».
Многие работники задаются вопросом, как сохранить свое место? Кто-то думает подсидеть коллегу, кто-то облизнуть начальство с ног до головы, кто-то породниться с владельцем, но есть один гарантированный способ - работать. У каждого сотрудника есть своя объективная стоимость для компании. Это те убытки, которые фирма несет ежедневно на его содержание - медстрахование, отпуска, аренда офиса, оборудование рабочего места, интернет, телефон и еще много чего. Главное в новых условиях доказать, что ты приносишь компании больше средств, чем она на тебя тратит, то есть ты выгодный сотрудник и не зря ешь свой хлеб.
Сто раз уже говорили, не берите кредиты, которые не сможете выплатить... а воз и ныне там. Во время кризиса не то, что нельзя кредитоваться по крупным суммам, а даже по мелочи брать не стоит. Ситуация меняется каждый день, банки в нарушение законодательства вводят новые «приколы» по старым кредитам, выбивать долги начинают после дня просрочки, поднимают штрафы до неприличия.
Хороший способ бороться с кредитной задолженностью - рефинансирование. Часто к этой схеме прибегают компании, но кому мешает использовать ходы больших игроков в повседневной жизни. Даже в момент неадекватной реакции банкиров на кризис, можно найти более честных игроков и взять у них кредит на погашение задолженности в нечистой на руку финансовой структуре.
Автор: Евгений Иванов
Категория: Людям о людях
Дата: 21.04.2009 18:25
Комментариев: 0
http://www.mnenya.ru/articles/99.html